تقييم تجربة جامعة ابو ظبي في ادارة التنوع من وجهة نظر عينة من اعضاء هيئة التدريس بالجامعة

هدفت الدراسة الى تقييم تجربة جامعة ابو ظبي في ادارة التنوع، من خلال استطلاع وجهات نظر اعضاء هيئة التدريس المنتمين لبرنامج الادارة المتخصصة في ادارة الموارد البشرية والادارة المالية التابع للجامعة بمدينة العين كعينة مبحوثة، والبالغ عددهم (44) مفردة. وقد اكدت نتائج الدراسة وجود علاقة بين متغيري استخدام استراتيجيات التنوع وحسن ادارة التنوع المقدمة من جامعة ابو ظبي فرع العين، حيث بلغت قيمة معامل ارتباط (person) (0.473) وبمعنوية بلغت (20.00) وهو دال احصائيا على مستوى (0.01). كذلك اكدت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات ارتباط قوي بين متغيري تطبيق سياسات التنوع وحسن ادارة التنوع، حيث بلغت قيمة معامل ارتباط (person) (0.134) وبمعنوية بلغت (0.403) وهو دال احصائيا على مستوى (0.01). كما اظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين متوسطات درجات آراء اعضاء هيئة التدريس تجاه ادارة التنوع بين افراد العينة تبعا لمتغير (العمر، الجنس، الجنسية، التخصص، الموهل العلمي، الدرجة العلمية). وقد اوصت الدراسة بان تواصل الجامعة في تطوير وتطبيق استراتيجياتها سياستها، والتي يراها الباحثان رشيدة، تجاه المساواة والعدالة وعدم التمييز في التعامل مع العاملين، بالشكل الذي يمكنها من جني العديد من الثمار، ويكسبها اللحمة والثقة بينها وبين العاملين لديها، ويمكنها كذلك من تحقيق قيم مضافة، وان كان هنالك تمييز فيفضل ان يكون تمييزاً ايجابياً.