47068

23

42

20

جاءت الدراسة الحالية لتبين علاقة وتأثير تدريب الموارد البشرية ف ي الأداء المنظم ي، إذ عدت الدارسة بالاعتم اد عل ى ج انبين: تن اول الأول إط ارا نظري ا ً ً لأبع اد الدراس ة ومتغيراتھ ا فيم ا تضمن الثاني منھجية الدراسة وإطارھا الميداني. وقد تركزت الدراسة حول مدى المساھمة والتأثير الذي يؤدي ھ المت دربون ف ي دع م وتعزي ز الأداء المنظمي. وق د ت م اختي ار ال شركة العام ة ل صناعة الأدوي ة والم ستلزمات الطبي ة / س امراء مج الا لإجراء الجانب الميداني للدراسة، واستخدمت استمارة الاس تبانة ك أداة رئي سة لجم ع البيان ات م ن الأفراد عينة الدراسة. واعتم دت الدراس ة عل ى فرض يتين رئي ستين وق د ت م اختبارھ ا باس تخدام مجموع ة م ن الأساليب الإحصائية واختتمت بمجموعة من المقترحات للشركة المبحوثة

العملية التدريبية , الاداء المنظمي

2011

تنميه الرافدين

تنميه الرافدين