دور المقدرات القيادية في صياغة التوجه الاستراتيجي : بحث ميداني لعينة القيادات في امانة بغداد

يهدف البحث الحالي الى التعرف على مستوى المقدرات التي يملكها القادة في المنظمة المبحوثة واثر ذلك على صياغة التوجه الاستراتيجي وكانت المنظمة المبحوثة هي امانة بغداد ، وشملت العينة القيادات العليا من مدراء اقسام فما فوق وبعدد (25) شخصا حيث تمثلت المشكلة في المنظمة المبحوثة في انخفاض مستوى المهارات القيادية وغموض في التوجه الاستراتيجي ، وتم الاعتماد على بعض الوسائل الاحصائية لمعالجة البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان من برنامج (spss) كالنسب المئوية والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ولمعرفة الارتباط بين المتغيرين تم الاعتماد على معامل ارتباط الرتب (سبيرمان) اما تاثير المتغير المستقل على التابع فاستخدم معامل الانحدار البسيط ، وتوصل البحث الى ان هنالك علاقة ارتباط وتاثير بين المقدرات القيادية ورسم التوجه الاستراتيجي وتعاني المنظمة المبحوثة من غموض في توجهها الاستراتيجي وانخفاض الموهل العلمي للقيادات حيث اغلبهم كانوا من حملة شهادة البكالوريوس وكذلك انخفاض في عدد القيادات الشابة لشغلها المناصب القيادية ، واوصى البحث الحالي باتاحة الفرصة للقيادات الشابة في شغل المناصب القيادية وضرورة الارتقاء بالمقدرات القيادية الذهنية والادارية والعاطفية لدورها الفعال في صياغة التوجه الاستراتيجي من خلال وضع برامج تدريبية في المنظمة المبحوثة او خارجها .