دورالعدالة التنظيمية في تعسين الاداء العالي/ بحث اﺳﺘﻄﻼﻋﻲ ﻓﻲ اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺠﮭﯿﺰات اﻟﺰراﻋﯿﺔ

ﺠﺎءت ﺼﯿﺎﻏﺔ اﻹطﺎر اﻟﻔﻛري واﻟﻔﻠﺴﻔﻲ ﻟﻠﺒﺤث ﻨﺘﯿﺠﺔ ﺘﻔﺎﻋل ﻤﺘﻐﯿري اﻟﺒﺤث وﻫﻲ (اﻟﻌداﻟﺔ اﻟﺘﻨظﯿﻤﯿﺔ واﻷداء اﻟﻌﺎﻟﻲ) وﻛﺎن اﻟﻐرض ﻤن اﻟﺒﺤث ﻫو اﺨﺘﺒﺎر اﻤﻛﺎﻨﯿﺔ اﺴﻬﺎم اﻟﻌداﻟﺔ اﻟﺘﻨظﯿﻤﯿﺔ ﻓﻲ ﺘﻌزﯿز اﻷداء اﻟﻌﺎﻟﻲ، واﻟوﻗوف ﻋﻨد ﻤﺴﺘوى ﻛل ﻤن اﻟﻌداﻟﺔ اﻟﺘﻨظﯿﻤﯿﺔ، واﻷداء اﻟﻌﺎﻟﻲ، وﻤن ﻫﻨﺎ ﺘﺘﻀﺢ ﻟﻨﺎ اﻫﻤﯿﺘﻪ وﻋﺒر اﻟﺒﺤث ﻋن ﻤﺸﻛﻠﺘﻪ ﻤن ﺨﻼل ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﺘﺴﺎوﻻت ﻤﺘﻤﺤورة ﺤول ﻓﯿﻤﺎ اذا ﻛﺎﻨت ﻫﻨﺎك ﻋﻼﻗﺔ ارﺘﺒﺎط وﺘﺄﺜﯿر ﺒﯿن ﻤﺘﻐﯿرات اﻟﺒﺤث اﻟﺘﻔﺴﯿري واﻟﻤﺘﻐﯿر اﻻﺴﺘﺠﺎﺒﻲ، وﻓﻲ ﻀوء ذﻟك ﺘم ﺒﻨﺎء ﻨﻤوذج اﻓﺘراﻀﻲ اﻨﺒﺜﻘت ﻤﻨﻪ ﻋﻨﻪ ﻓرﻀﯿﺘﺎن رﺌﯿﺴﯿﺘﺎن ﺘﻔرﻋت ﻋﻨﻬﺎ ﺴت ﻤن اﻟﻔرﻀﯿﺎت اﻟﻔرﻋﯿﺔ، اﻤﺎ ﻋﯿﻨﺔ اﻟﺒﺤث ﻓﺘﻤﺜﻠت ب(113) ﻤن اﻟﻌﺎﻤﻠﯿن ﻓﻲ (اﻟﺸرﻛﺔ اﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺘﺠﻬﯿزات اﻟزراﻋﯿﺔ) وﺘوﺼل اﻟﺒﺤث اﻟﻰ ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﻤن اﻻﺴﺘﻨﺘﺎﺠﺎت ﻤﻨﻬﺎ ان ﻫﻨﺎك اﻨﺨﻔﺎض ﻓﻲ ﻤﺴﺘوى ادراك اﻟﻌﺎﻤﻠﯿن ﻟﻠﻌداﻟﺔ اﻟﺘﻨظﯿﻤﯿﺔ ﺒﺄﺒﻌﺎدﻫﺎ اﻟﺜﻼث (اﻟﺘوزﯿﻌﯿﺔ ﻹﺠراﺌﯿﺔ، اﻟﺘﻔﺎﻋﻠﯿﺔ) ﻟﻠﺸرﻛﺔ، ﻛﻤﺎ ﻗدم اﻟﺒﺤث ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﻤن اﻟﺘوﺼﯿﺎت ﻤن اﻫﻤﻬﺎ ﻋﻠﻰ ادارة اﻟﺸرﻛﺔ ان ﺘﻨﺘﻬﺞ ﻤﻨﻬﺞ ﺠدﯿد ﻓﻲ ﺘﻌزﯿز اﻟﻌداﻟﺔ اﻟﺘﻨظﯿﻤﯿﺔ ﻤن ﺨﻼل اﯿﺠﺎد اﻨظﻤﺔ ﺤواﻓز ﻋﺎدﻟﺔ واﺘﺒﺎع اﺠراءات ﻋﺎدﻟﺔ ﺒﯿن اﻟﻌﺎﻤﻠﯿن واﻟﺴﻌﻲ اﻟﻰ ﺘطوﯿر ﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﺸرﻛﺔ ﻤوﺠﻬﺔ ﻨﺤو ﺘﺤﻘﯿق اﻷداء اﻟﻌﺎﻟﻲ.