التوجه الريادي وتاثيره في التميز التنظيمي- بحث ميداني في عدد من كليات جامعة بغداد

ﯿﻬدف اﻟﺒﺤث اﻟﻰ ﺘﺸﺨﯿص وﺘﻔﺴﯿر طﺒﯿﻌﺔ ﻋﻼﻗﺎت اﻻرﺘﺒﺎط واﻟﺘﺄﺜﯿر ﺒﯿن اﻟﺘوﺠﻪ اﻟرﯿﺎدي واﻟﺘﻤﯿز اﻟﺘﻨظﯿﻤﻲ، وﻟﻘد اﺨﺘﺒر ﻫذا اﻟﺒﺤث ﻓﻲ اﻟﻘطﺎع اﻟﺘﻌﻠﯿم ﻤﻤﺜﻼ ﻓﻲ ( 12) ﻛﻠﯿﺔ ﻤن ﻛﻠﯿﺎت ﺠﺎﻤﻌﺔ ﺒﻐداد، وطﺒق اﻟﺒﺤث ﻋﻠﻰ ﻋﯿﻨﺔ ﻤﻛوﻨﺔ ﻤن (115) ﻓردا ﻤوزﻋﯿن ﻋﻠﻰ( اﻟﻌﻤﯿد، ﻤﻌﺎون اﻟﻌﻤﯿد، رﺌﯿس ﻗﺴم)، وﺘم اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻓﻲ اﻟﺒﺤث ﻋﻠﻰ اﻻﺴﺘﺒﺎﻨﺔ ﻛﺄداة رﺌﯿﺴﺔ ﻟﻠﻘﯿﺎس وﺠﻤﻊ اﻟﺒﯿﺎﻨﺎت وﺘﻀﻤن ( 50) ﺴواﻻ ﻓﻀﻼ ﻋن اﺴﻠوب اﻟﻤﻘﺎﺒﻠﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﻟدﻋم ﻨﺘﺎﺌﺞ اﻻﺴﺘﺒﯿﺎن وﺘﺤﻘﯿق اﻛﺒر ﻗدر ﻤن اﻟواﻗﻌﯿﺔ ﻓﻲ ﺠﻤﻊ اﻟﻤﻌﻠوﻤﺎت، اﺴﺘﻌﻤل اﻟﺒﺤث ﺒرﻨﺎﻤﺞ( spss ) اﻻﺤﺼﺎﺌﻲ ﻓﻲ ﺘﺤﻠﯿل اﻟﺒﯿﺎﻨﺎت ﻤﻌﺘﻤدا ﻋﻠﻰ ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﻤن اﻟوﺴﺎﺌل اﻻﺤﺼﺎﺌﯿﺔ ﻛﺎﻟوﺴط اﻟﺤﺴﺎﺒﻲ ، اﻻﻨﺤراف اﻟﻤﻌﯿﺎري، ﻤﻌﺎﻤل اﻻﺨﺘﻼف، ﻤﻌﺎﻤل اﻻرﺘﺒﺎط اﻟﺨطﻲ اﻟﺒﺴﯿط ( ﺒﯿرﺴون)، ﻤﻌﺎﻤل اﻻﻨﺤدار اﻟﺨطﻲ اﻟﺒﺴﯿط، وﻗد ﺴﻌﻰ اﻟﺒﺤث ﻻﺨﺘﺒﺎر ﻋدد ﻤن اﻟﻔرﻀﯿﺎت اﻟرﺌﯿﺴﯿﺔ ﺘﻔرﻋت ﻋﻨﻬﺎ ﻓرﻀﯿﺎت ﻓرﻋﯿﺔ ﻟﻤﻌرﻓﺔ ﻋﻼﻗﺎت اﻻرﺘﺒﺎط واﻟﺘﺄﺜﯿر ﺒﯿن ﻤﺘﻐﯿرات اﻟﺒﺤث. ﺘوﺼل اﻟﺒﺤث اﻟﻰ ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﻤن اﻻﺴﺘﻨﺘﺎﺠﺎت ﻛﺎن اﻫﻤﻬﺎ وﺠود ﻋﻼﻗﺔ ارﺘﺒﺎط ذات دﻻﻟﻪ ﻤﻌﻨوﯿﺔ ﺒﯿن اﻟﺘوﺠﻪ اﻟرﯿﺎدي واﻟﺘﻤﯿز اﻟﺘﻨظﯿﻤﻲ، وﻛذﻟك وﺠود ﻋﻼﻗﺔ ﺘﺄﺜﯿر ذات دﻻﻟﻪ ﻤﻌﻨوﯿﺔ ﻟﻠﺘوﺠﻪ اﻟرﯿﺎدي ﻓﻲ اﻟﺘﻤﯿز، واﺴﺘﻨﺎدا اﻟﻰ ﻤﺎ ﺘوﺼل اﻟﯿﻪ اﻟﺒﺤث ﻤن ﻨﺘﺎﺌﺞ ﻓﻘد وﻀﻊ ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﻤن اﻟﺘوﺼﯿﺎت ﻛﺎن اﻫﻤﻬﺎ ﻀرورة ﻗﯿﺎم اﻟﺠﺎﻤﻌﺔ وﻛﻠﯿﺎﺘﻬﺎ اﻟﻤﺒﺤوﺜﺔ ﺒدﻋم وﺘﻌزﯿز ﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﺘوﺠﻪ اﻟرﯿﺎدي ﺒﺄﺒﻌﺎدﻩ ﻓﻲ ﺨﻠق اﻟﻤزﯿد ﻤن ﻓرص ﺘﺤﻘﯿق اﻟﺘﻤﯿز اﻟﺘﻨظﯿﻤﻲ، وﻀرورة اﺴﺘﻔﺎدة اﻟﻛﻠﯿﺎت اﻟﻤﺒﺤوﺜﺔ ﻤن اﻫﺘﻤﺎﻤﻬﺎ اﻟﻤﻘﺒول ﻓﻲ اﻟﺘﻤﯿز اﻟﺘﻨظﯿﻤﻲ وﺘدﻋﯿم ذﻟك اﻻﻫﺘﻤﺎم ﻤن ﺨﻼل اﻟﻌﻤل ﻋﻠﻰ وﻀﻊ اﻻﻟﯿﺎت اﻟﺘﻲ ﺘزﯿد ﻤن ﺘطﺒﯿق ﻫذﻩ اﻻﺒﻌﺎد.