الاغناء الوظيفي وراس المال المعرفي وتاثيرهما في النجاح الاستراتيجي: بحث استطلاعي لعينة من الكليات الحكومية والاهلية في بغداد

تمثلت مشكلة البحث بقلة البحوث التي تناولت موضوع مدخل التصميم الوظيفي الاكثر ملائمة للعمل المعرفي, لذلك هدف البحث الى تحديد تاثير الاغناء الوظيفي كمدخل, وراس المال المعرفي في النجاح الاستراتيجي, منطلق من افتراض يفيد بوجود تاثير ذو دلالة معنوية للاغناء الوظيفي وراس المال المعرفي في النجاح الاستراتيجي, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثان من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة الى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة الاغناء الوظيفي كمتغير مستقل, اما راس المال المعرفي فيودي دورين, الاول كمتغير مستقل والثاني كمتغير وسيط, بينما مثل النجاح الاستراتيجي المتغير المعتمد, تكونت العينة من (227) عضو هيئة تدريسية في عشرة كليات في بغداد, توصل البحث الى ان اعتماد مدخل الاغناء الوظيفي كمدخل للتصميم الوظيفي يوثر بشكل معنوي في كل من راس المال المعرفي, والنجاح الاستراتيجي, وكما توصل البحث الى ان راس المال المعرفي يوثر بشكل معنوي في النجاح الاستراتيجي, واخير توصل البحث الى ان تاثير الاغناء الوظيفي في النجاح الاستراتيجي يتعاظم عبر راس المال المعرفي, وبناء على ذلك فقد اوصى البحث بضرورة اعتماد الاغناء الوظيفي كمدخل لتصميم وظائف حملة راس المال المعرفي من قبل الكليات, وان تعمل على زيادة رصيدها من راس المال المعرفي وبما يحقق لها النجاح الاستراتيجي.