دور الثقة والالتزام التنظيمي في تحسين الاداء الوظيفي

يهدف هذا البحث الى اختبار اثر الثقة التنظيمية والمتمثلة بثقة (المشرفين, زملاء العمل, والادارة العليا) في الاداء الوظيفي من خلال الدور الوسيط للالتزام التنظيمي والمتمثل بـ (الشعوري, المعياري والمستمر) في الشركة العامة للصناعات الصوفية, ولتحقيق اهداف البحث فقد صممت استمارة استبيان وزعت على عينة قوامها 233 فردا وهم يمثلون الموظفين العاملين في الشركة. استخدم البحث نمذجة المعادلة الهيكيلية SEM لبناء الموديل وتحليل العلاقات الارتباطية, وقد توصل الى ان الالتزام التنظيمي يلعب دورا حيويا في العلاقة بين الثقة التنظيمية والاداء الوظيفي, وان هناك علاقات تاثير مباشرة بين الثقة التنظيمية, الالتزام التنظيمي والاداء الوظيفي.