الموضوعية في الاختيار واثرها في ابداع العاملين

تناول هذا البحث علاقة وتاثير الاختيار بابعاده الرئيسة الاربعة (المساواة الاساس المعتمد في الاختيار الاساليب المعتمدة في الاختيار مدى الالتزام بتطبيق اسس ومعايير الاختيار مدى توافر سياسات الاختيارو,كفاءة العاملين) باعتبارها متغير مستقل على ابعاد الابداع المتمثلة (التنظيم,العملية والادوات,الافراد والمهارات,الثقافة والقيم) وقد سعى البحث الى تحقيق مجموعة من الاهداف ومن اهمها: دراسة واقع المنظمة المبحوثة للتعرف على الاستراتيجيات او السياسات المتبعة في الاختيار للعاملين من قبل الادارة لغرض تمكينهم من الابداع, علاوة على ذلك معرفة مدى دعم هذه الادارة لاستراتيجية الابداع ووصف ابعاد الابداع المتمثلة بـ(التنظيم,العملية والادوات,الافراد والمهارات,الثقافة والقيم) ومدى مساهمتها في تعزيز وتحقيق اهداف المنظمة, واختبار علاقة الارتباط والاثر بين كل من الاختيار و الابداع .وكان منهج البحث منهجاً وصفياً تحليلياً، ولقد حددالبحث مجموعة من الفرضيات تم اختبارها ببرنامج (spss) كما جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من (70) موظف من موظفي البنك المركزي العراقي/الادارة العامة لتكون مجتمع البحث , من اصل (250) موظف, وتوصلالبحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها هي ان اجمالي الاختيار اسهم في التاثير في الابداع. كما قدمالبحث مجموعة من التوصيات التي تهدف الى تقليص حجم المشكلة المدروسة .