49601

دور التماثل التنظيمي في الحد من الصمت التنظيمي (دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في المصارف العراقية الاهلية / بغداد)

الكعبي, حميد سالم كلية الرافدين الجامعة, العراق

141

161

21

تسعى الدراسة الحالية الى اختبار دور التماثل التنظيمي في الحد من مستوى الصمت التنظيمي لدى عينة من العاملين في المصارف الاهلية بلغ عددهم (67) فرد ، ويتضمن متغير التناظر التنظيمي ثلاثة ابعاد (الولاء التنظيمي ، والتشابه ، والانتماء) . اما متغير الصمت التنظيمي فقد تم التعامل بصفته متغير احادي البعد . وقد استخدمت الاستبانة كاداة اساسية لجمع بيانات الدراسة ، والتي تم تصميمها باستخدام مجموعة من الدراسات. وقد تضمنت الدراسة فرضيتين رئيسيتين ، تعلقت الاولى تتعلق بعلاقة الارتباط السلبي بين التماثل التنظيمي ، والصمت التنظيمي . في حين تناولت الفرضية الرئيسة الثانية علاقات التاثير بين المتغيرين ، وقد استخدم الباحث لاختبار الفرضيتين احصائيات عدة منها الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل ارتباط بيرسون ، ومعادلة الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة الى استنتاجات عدة كان اهمها (وجود علاقة سلبية بين التماثل التنظيمي والصمت التنظيمي) . كما توصلت الدراسة الى توصيات عدة منها (الاهتمام ببناء علاقات اجتماعية بين العاملين ، واشاعة روح فريق واحد والانتماء الى المصرف من خلال شعور العاملين باهميتهم ودورهم الفاعل فيها ، وانهم جزء منه مكمل لشخصيتهم مما يساهم في الحد من الصمت التنظيمي).

للتماثل التنظيمي , الصمت التنتظيمي المصارف الخاصة العراقية

2018

مجله جامعه الانبار للعلوم الاقتصاديه و الاداريه