دور راس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية للموسسة الصناعية: - دراسة حالة -

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على الاطار المفاهيمي للميزة التنافسية، والتطرق الى ماهية راس المال البشري وكيفية تحقيق الميزة التنافسية من خلاله، واظهار مساهمة راس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية في ملبنة الاوراس في باتنة في الجزائر.تم الاعتماد على استخدام المنهج الوصفي التحليلي، بالاضافة الى استخدام منهج دراسة حالة من خلال التطرق الى دراسة حالة ملبنة الاوراس في باتنة لابراز مساهمة راس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية، بالاعتماد على تصميم استمارة استبيان وتوزيعها على عينة الدراسة بهدف تجميع البيانات المتعلقة بآراء العينة. حيث يتمثل مجتمع الدراسة في اطارات الموسسة والبالغ عددهم 65 اطارا، اما العينة المستهدفة فتتكون من مجموعة اطاراتها حيث تم اختيارهم بصفة عشوائية، وبلغ عددهم 50 اطارا، وتم استرجاع 41 استمارة صالحة للتحليل الاحصائي، اي نسبة الاجابة بلغت 82%. وقد توصلت الدراسة الى جملة من النتائج اهمها ان الاهتمام براس المال البشري بعنصريه المتمثلين في المهارات والكفاءات لا يحظى بالاهتمام الكافي، ووجود درجة موافقة عالية لافراد عينة الدراسة على مساهمة راس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية للملبنة، وهذا يعكس تحقيق الملبنة للميزة التنافسية رغم وجود تباين في توفر عناصر راس المال البشري، حيث حصل عنصر المهارات على اعلى وزن بالمقارنة مع عنصر الكفاءات، مما يوكد على اهمية المهارات في تعزيز امتلاك الملبنة لراس المال البشري.