القوة التنظيمية للقادة الاداريين و اثرها في السلوك القيادي (بحث ميداني في وزارة المهجرين و المهاجرين)

يهدف هذا البحث الى تحديد و معرفة اثر القوة التنظيمية للقادة الاداريين المتمثلة ب( قوة القائد الادارية، و قوة الوحدات التنظيمية) في نمط السلوك القيادي و المتمثل ب( الاهتمام بالعاملين ، والاهتمام بالعمل ) في وزارة المهجرين و المهاجرين ، و لاجل الوصول الى اهداف البحث ، فقد تم تصميم استمارة استبيان اعدت لهذا الغرض بعد عرضها على بعض المهتمين و الاختصاصين لاضفاء صفة الثبات والصدق عليها ، و قد تم توزيعها على عينة قوامها ( 46 ) قائدا ، و هم يمثلون المدراء العامين و مديري الاقسام و مدراء مكاتب الهجرة في بغداد و المحافظات ، حيث كانت نسبة الاستجابة( 92 %) من مجتمع البحث البالغ ( 50 ) فردا ، و قد جرى تحليل بيانات البحث باستخدام الاساليب الاحصائية الملائمة ( النسب المئوية ،و الاوساط الحسابية و الانحرافات المعيارية ، و معامل الاختلاف ،و معامل ارتباط (Spearman) و الانحدار البسيط، و معامل التحديد ).و استخلص البحث عدة نتائج اهمها ان ، السلوك القيادي المهتم بالعاملين و العمل يرتفع لدى القادة الاداريين عند امتلاكهم للقوة من خبرة و شرعية و ارتباط و مرجعية و قوة تنظيمية .،كما انه ليس هناك نمط واحد من السلوك القيادي يجمع