مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - دور بعض العوامل الشخصية لمتخذي القرارات في فاعلية تخطيط المسار الوظيفي للعاملين دراسة استطلاعية في الشركة العامة لصناعة الادوية والمستلزمات الطبية في نينوى

چكيده عربي :

استهدف هذا البحث الوقوف على دور بعض العوامل الشخصية لمتخذي القرارات في فاعلية تخطيط المسار الوظيفي للعاملين، وذلك في ضوء دراسة استطلاعية لعينة من منتسبي الشركة العامة لصناعة الادوية في نينوى، الذين تم اختيارهم عشوائياً من العاملين في الاقسام المختلفة لهذه الشركة . ووصولاً لتحقيق هدف البحث تم تصميم استمارة استبانة عدت لهذا الغرض، ووزعت على افراد العينة الذين بلغ عددهم (58). وبعد تحليل جملة البيانات المستحصلة بالافادة من معامل ارتباط الرتب لـ (Spearman) و Chi-Square، والذي سبقه توفير اطار نظري اعد من قبل الباحثانة بالافادة من آراء الكتاب بخصوص مفهومي العوامل الشخصية (الموروثة والمكتسبة) وتخطيط المسار الوظيفي، توصلت الباحثانة الى جملة من النتائج، التي تم في ضوئها بلورة ما يناسبها من الاستنتاجات، لعل من اهمها: امكانية القول بخصوص تخطيط المسار الوظيفي، بوصفه متغيرا ذات تاثير جوهري في حياة العاملين الوظيفية يتم تحقيق اهدافه في ضوء الملائمة بين احتياجات الفرد واحتياجات المنظمة، وذلك على النحو الذي ذهب اليه الكتاب في الاطر النظرية لادارة الموارد البشرية منذ بدء الاهتمام بهذا الموضوع. وفي ضوء جملة الاستنتاجات لعل من اهمها ان عامل (الجنس) من العوامل الشخصية الذي اظهر بانه ليس له ارتباط في تخطيط المسار الوظيفي للعاملين وعلى المستويين الفردي والتنظيمي، اظهرت بقية العوامل اهميتها ودورها في فاعلية تخطيط المسار الوظيفي، فضلا عن ما اظهره تحليل Chi-Square من عدم توافق عامل الجنس مع تخطيط المسار، في حين توافقه مع العوامل الاخرى، وينطبق ذلك على العينة المبحوثة، وفي ضوء الاستنتاجات قدمت الباحثانة مقترحاتها، التي توكد على اهمية ابلاء موضوع العوامل الشخصية المتمثلة بالعوامل التي تخص العمل(انماط شخصية متخذي القرارات والمشاركة بالدورات التدريبية، والتاهيل العلمي، وعدد تنقلات وتدوير العاملين في العمل)، فضلاً عن العوامل المتعلقة بالخصائص الديموغرافية للفرد ممثلة (بالعمر)، و تخطيط المسار الوظيفي الاهتمام المناسب من قبل المديرين والعاملين معاً، على نحو يعزز تحقيق الهدف المرجو من تخطيط المسار للعاملين في الميدان المبحوث.