شماره ركورد
55467
عنوان مقاله
سلوكيات القيادة الاصلية وتاثيرها في تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية ( SHRD) دراسة استكشافية تحليلية لاراء عينة من القادة والتابعين في كليات جامعة كربلاء
پديد آورندگان
الياسري, اكرم محسن مهدي جامعة كربلاء - كلية العلوم السياحة, العراق , غالي, حسين حريجة جامعة كربلاء - كلية الادارة و الاقتصاد, العراق
از صفحه
1
تا صفحه
28
تعداد صفحه
28
چكيده عربي
يسعى هذا البحث الى تحديد تاثير سلوكيات القيادة الاصيلة في تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية(SHRD) ومن اجل تحقيق ذلك تم اعتماد اربع سلوكيات اساسية للقيادة الاصيلة هي (الوعي الذاتي , المنظور الاخلاقي الداخلي , المعالجة المتوازنة للمعلومات , والشفافية العلائقية) استناداً الى (Wulambwa et al , 2008 : 95) وتم اعتماد ابعاد تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRD) (الابعاد الفردية , قدرة (HRD) , اهداف وغايات (SHRD) و دور الشراكة الاستراتيجية لـ(HRD)) استناداً الى (Peterson , 2008 : 87) وقد تم اختيار بعض كليات جامعة كربلاء ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (148) عضواً من روساء الاقسام العلمية والادارية واعضاء الهيئة التدريسية والموظفين ، فضلاً عن المقابلات الشخصية . وقد تم استخدام التحليل العاملي وتحليل ارتباط سبيرمان وتحليل الانحدار البسيط لاختبار فرضيات البحث باستعمال البرنامج الاحصائي (SPSS) , وقد توصل البحث الى عدة استنتاجات اهمها ان لسلوكيات القيادة الاصيلة دوراً فاعلاً في تحسين ابعاد تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية على مستوى كليات جامعة كربلاء , وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات الهامة.
كليدواژه
القيادة الاصلية , تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية ( SHRD) , القادة والتابعين , كليات جامعة كربلاء
سال انتشار
2015
عنوان نشريه
العراقيه للعلوم الاداريه
عنوان نشريه
العراقيه للعلوم الاداريه
لينک به اين مدرک