55688

201

226

26

يسعى هذا البحث الى استكشاف علاقة الارتباط بين معمارية الموارد البشرية والتمكين النفسي وتفسير طبيعة العلاقة المفاهيمية والفلسفية بينهما وما هو تاثير تطبيق اساليب معمارية الموارد البشرية في التمكين النفسي, وياتي ذلك محاولة لردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. ومن الممكن تحقيق ذلك عن طريق اختبار علاقات الارتباط بين معمارية الموارد البشرية والتمكين النفسي و ما تاثيرهما في بعض، اذ قام الباحث بتوزيع 180 استبانة على عدد من تدريسي و موظفي كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة الكوفة و تم استرجاع 171 استبانه صالحة للتحليل. وقد اظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين معمارية الموارد البشرية والتمكين النفسي في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص, وعليه صيغت بعض التوصيات التي من المومل الافادة منها من لدن الباحثين بالاعتماد على النتائج التطبيقية التي اظهرت وجود ارتباط معنوي وموجب بين معمارية الموارد البشرية و التمكين النفسي. وكذلك وجود تاثير معنوي وموجب معمارية الموارد البشرية في التمكين النفسي, وجاء عن طريق اثبات صحة فرضيات البحث اذ تم استعمال عدد من الاساليب البحثية والتي تمثلت بالمتوسط والانحراف المعياري والتباين وكذلك معامل الفا كرونباخ والارتباط والانحدار.

معمارية الموارد البشريه , التمكين النفسي , كلية الادارة والاقتصاد , جامعة الكوفة

2017

العراقيه للعلوم الاداريه

العراقيه للعلوم الاداريه