ضغط العمل والاداء المنظمي , العلاقة والاثر

ان الحالة السائدة التي يعاني منها العاملون اليوم هي شيوع درجة عالية من الضغط في بيئة العمل , ومهما تكن اسباب الضغط وتاثيراته فهو قائم في اغلب المنظمات واصبح واحدا من مجالات الاهتمام الرئيسة في دراسة السلوك التنظيمي ويهدف البحث الحالي الى التعرف على تلك الاسباب سواء اكانت على المستوى الشخصي ام اسباب تتعلق بالمنظمة , وبعد تحليل نتائج اراء عينة البحث ظهرت مجموعة من الاستنتاجات ذات العلاقة بموضوع البحث وفي ضوئها وضع الباحثان مجموعة من التوصيات.