62576

دور تدريب الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية (بحث تطبيقي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية)

طاهر, عبدالرحمن كلية دجلة الجامعة, العراق , عروق, محسن كلية دجلة الجامعة, العراق , محمد, الهام كلية دجلة الجامعة, العراق

430

447

18

المستخلص يهدف البحث إلى معرفة الدور الذي يلعبه تدريب الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية,ولتحقيق هدف البحث قام الباحثان بتصميم استبانة شملت (18) فقرة لجمع البيانات الاولية من عينة البحث المكونة من (21) مبحوث,وفي ضوء ذلك تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS وتم استخدام العديد من الاساليب الاحصائية لتحقيق هدف البحث,منها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط والانحدار الخطي البسيط, وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها, هناك دور كبير للتدريب في تحسين أداء العاملين الذي بدوره يسهم في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة من خلال ما أظهرته نتائج التحليل الإحصائية التي تؤكد إن هنالك علاقات ارتباط قوية جدا بين المتغير المستقل ( تدريب الموارد البشرية ) والمتغير التابع ( الميزة التنافسية ), الاستثمار المكثف للتدريب في القوى البشرية واختيار برامج تُلائم طبيعة عمل العاملين وبما يفيد في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة.

تدريب الموارد البشرية , الميزة التنافسية

2015

مجله الكوت للعلوم الاقتصاديه والاداريه