عنوان مقاله :
دور الانماط القيادية و المتغيرات الشخصية للافراد في التغيير التنظيمي دراسة ميدانية للشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء و الغاز بشار حضري
پديد آورندگان :
كمال, برباوي جامعة بشار - كلية العلوم الاقتصادية و التسيير, الجزائر
چكيده عربي :
سمة التغيير التنظيمي للمشروع الحديث ، و هذا التغيير ليس عفويًا بل تفرضه الظروف محيط المؤسسة ، أو بقاء المؤسسات رهان و الانشغال بكبار الإداريين ، ومن خلال هذا نقول أن نجاح التغيير التنظيمي في المنظمة ليس فقط نمط القيادة الفعالة ، لديها أهداف مماثلة للمؤسسات للتغيير ولكن نتائج التغيير التنظيمي لأنماط القيادة المختلفة في المؤسسات. نهدف من خلال هذا المقال إلى إبراز دور أسلوب القيادة في عملية التغيير التنظيمي بالإضافة إلى دور المتغيرات الشخصية ( الجنس والعمر والمستوى التعليمي والخبرة المهنية والمركز الوظيفي) لذلك الأفراد في عملية التغيير التنظيمي.
كليدواژه :
أسلوب القيادة الأوتوقراطية , الأسلوب الديمقراطي , الأسلوب الحر , التغيير التنظيمي
عنوان نشريه :
المثنى للعلوم الاداريه و الاقتصاديه
