علاقة الابداع التنظيمي بادارة المعرفة واثرها في تحقيق متطلبات الجودة الشاملة للموارد البشرية - مدخل نظري

تشكل ادارة المعرفة احدى التطورات الفكرية المعاصرة التي اقترحت في بادئ الامر كاطر ومداخل جديدة في دراسة وفهم الاعمال التنظيمية ، وسرعان ما تحولت الى ممارسة عملية اكثر تلائما للتغيرات المتسارعة في عالم الاعمال ، وقد تعاظم دورها بعد ان ادرك ان تحقيق متطلبات الجودة الشاملة للموارد البشرية يعتمد اساسا على الموجودات الفكرية وتحديدا على الاصول المعرفية والاستثمار فيها ، بما يعزز من الابداع المستمر سواء على صعيد المنتج او العملية ، والذي يعد هو الاخر احد مقومات تعاظم تلك المتطلبات لاطول فترة ممكنة . لكن هذه المعرفة لوحدها ليست ذات نفع ولا بد من فعل الادارة الذي حولها عبر التطبيق الى اداة للتنافس من خلال مساهمتها في تعزيز الابداع في المنظمة وذلك عبر تحقيق متطلبات الجودة الشاملة للموارد البشرية لتعزيز قدراتهم الابداعية ، وتعديل سلوك المنظمة ذاتها ، والدور الفاعل هذا ، دفع باتجاه دراسة علاقة الابداع التنظيمي بادارة المعرفة واثرها في تحقيق متطلبات الجودة الشاملة للموارد البشرية. وفي ضوء ذلك حددت مشكلة البحث بما هي علاقة الابداع التنظيمي بادارة المعرفة واثرها في تحقيق متطلبات الجودة الشاملة للموارد البشرية ، وقد خرج الباحث بعدد من الاستنتاجات والتوصيات بصدد الدراسات المستقبلية .