اثر الرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الطاقم الاداري العامل بمستشفى طب العيون صداقة الجزائر كوبا بالوادي

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر الرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بالموسسة الاستشفائية لطب العيون بمدينة الوادي، وافترضت الدراسة ان هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية، وان هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين الرضا الوظيفي ببعديه (الداخلي، الخارجي) وابعاد سلوك المواطنة التنظيمية (الايثار، الكياسة، الروح الرياضية، وعي الضمير، السلوك الحضاري)، من اجل تحقيق الهدف البحثي تم تصميم استبانة وتوزيعها على الموظفين الاداريين العاملين بمستشفى طب العيون صداقة الجزائر كوبا بالوادي، وقد تحصلنا على 93 استمارة مقبولة للتحليل. حيث تم التوصل الى وجود تاثير ايجابي للرضا الوظيفي ببعديه الداخلي والخارجي على سلوك المواطنة التنظيمية، حيث ترجح كفة قوة التاثير الايجابي للرضا الوظيفي الداخلي مقارنة بالرضا الوظيفي الخارجي على جميع ابعاد سلوك المواطنة التنظيمية، فيما عدا بعد الايثار الذي يعتمد فقط على الرضا الوظيفي الخارجي في تقويته وتعزيزه.