الارهاب التنظيمي وانعكاساته على ضغوط العمل بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من التدريسيين في هيئة التعليم التقني

الغرض من البحث هو تقديم عرض فكري لمتغيري (الارهاب التنظيمي) و(ضغوط العمل) بوصف الاول متغير تفسيري والثاني متغير استجابي ومن ثم اختبار انعكاسات الارهاب التنظيمي على ضغوط العمل, وقد اختيرت عينة قصدية من العاملين ومن شريحة التدريسيين حصرا قوامها (200) تدريسيا في عدد من كليات ومعاهد هيئة التعليم التقني، استطلعت آرائهم من خلال استبانة اعدت لهذا الغرض، اعتمد البحث منهج البحث القائم والتحليل البعدي للوصول الى اهدافه، كما اعتمدت ادوات احصائية لامعلمية (Non-Parametric) لتحليل البيانات، وخرج البحث باستنتاجات وتوصيات كان من اهمها ان ابعاد الارهاب التنظيمي لا تعمل بمعزل عن بعضها وانها نتيجة لحالة عامة (الارهاب العام) كان من اهمها اسلوب الادارة البيروقراطي وضعف الروابط بين الادارة والعاملين بما ينعكس على رفع ضغوط العمل، مما يستوجب ان تتوجه الادارات الى تعزيز العوامل الشعورية وفسح مجال الخطا للعاملين بوصفه حالة صحية تقود للتعلم وليس للعقاب.