اثر المقدرات التنظيمية في تحقيق الاداء المنظمي دراسة استطلاعية تحليلية في مستشفى مرجان التعليمي

تسعى هذه الدراسة الى توضيح اثر المقدرات التنظيمية متغيرا تفسيريا في تحقيق الاداء المنظمي متغيرا استجابيا، وقد جرى اختيار مستشفى مرجان التعليمي مجتمعا للدراسة، وشملت الدراسة عينة من العاملين ذوي الاختصاصات الطبية في مختلف الاقسام والردهات قوامها (122)عاملا جرى استطلاع آرائهم بموجب استمارة استبانة محكمة، وانطلقت الدراسة من مشكلة تمثلت بوجود ارتباط وتاثير لمقدرات المنظمة في اداءها المنظمي، وجرى صياغة فرضيتين لغرض تحليل العلاقة والتاثير لهما، وجرى تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية المتنوعة لتحليل ومعالجة البيانات والمعلومات باعتماد برامج احصائية حاسوبية جاهزة مثل (SPSS. V.22) في تحليل المقدرة التنظيمية ومدى ارتباط وتاثير هذه المقدرة في تحسين الاداء المنظمي، وخرجت الدراسة بنتائج بينت اثبات صحة الفرضيات التي تشير الى وجود علاقات ارتباط وتاثير بين متغيراتها اذ حصل متغيري الموارد التنظيمية والبشرية من خلال عدهما مقدرتان جوهريتان على قيمة ارتباط عالية وذلك كون هذه الموارد تمثل حاملي المعرفة في المستشفى، وتمثل ايضا للرمقدراتها الكامنة التي تمنح المنظمة ميزة مضافة، كما كانت هناك توصيات مهمة استندت الى استنتاجات الدراسة.