الْقَوَاعِدُ الْمَوْضُوعِيَّةُ النَّاظِمَةُ لتِقْيِيمِ اَدَاءِ الْمُوَظَّفِ العْامِّ بِمُوجِبِ نِظَامِ الخْدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الْاُرْدُنِيِّ الْحاليِّ رَقْم ( 9 ) لسَنَةِ 2020

تناولت الدراسة موضوع القواعد الموضوعية الناظمة لتقييم اداء الموظف العام بموجب نظام الخدمة المدنية الاردني الحالي رقم (9) لسنة (2020)، من خلال البحث في بيان مفهوم تقييم اداء الوظف العام والموظفون الخاضعون للتقييم، بالاضافة الى الموظفين المسنين من تقييم الاداء نية الله الثانية والتناسة 7404-2617 Pirt ISSN 2617-7390 Online ISSN هذا وقد بينت الدراسة عناصر التقييم واجراءاته، و آثاره الايجابية والسلبية بالاضافة الى الجهة المختصة بتقييم الاداء، والضمانات التي تحيط بعملية التقييم من اجل الوصول الى نتائج محايدة وفي نهاية البحث توصلت الدراسة الى جملة من النتاج، من ابرتها ان جميع الميتلقين مشمولين يتقييم الاداء باستثناء موظفي المجموعة الاولى من القتة العليا، وان نظام الخدمة المدنية لم يغفل عن تحديد الجهة الادارية المسوولة عن تقييم اداء الموظف المنتدب والشعر والموفد في دورة تدريبية والمجازين دراسية او بدون راتب كما توصلت الدراسة ايضا الى مجموعة من التوصيات، تمثلت في ضرورة اعتبار تقارير اداء الموظف العام من القرارات الادارية التي تقبل الطعن امام القضاء الاداري، وعدم الاكتفاء بحق الطعن امام الجهات الادارية فقط، وعدم اعتبار المخالفات والعقوبات التاديبية عنصرا من عناصر التقييم حتى لا يعاقب الميلف المخالق مرتين عن تقس المخالفة، وهو ما يخالف مبدا عدم جواز. ازدواج العقوبات التاديبية، وضرورة اعطاء حق الاعتراض على نتيجة التقرير السنوي لجميع الموظفين وليس لمن هو حاصل على درجة ضعيف فقط