اساليب تقييم الاداء ودورها فى رفع كفاءة الموارد البشرية بموسسات الطباعة والنشر والتغليف

ان ادارة الموارد البشريّة تهتم بتحقيق العديد من الاهداف التي تسعى الى تطوير مهارات الافراد بشكلٍ مستمرّ، وتُقسَم اهداف ادارة الموارد البشريّة الى: الاهداف الاجتماعيّة، واهداف الموظفين واهداف المنشاة. ويعتمد عمل ادارة الموارد البشريّة في المُنشآت على تنفيذ مجموعة من المهامّ، وهي: التّخطيط للموارد البشريّة- تحليل الاعمال- التوظيف- تقييم اداء الموظفين- التدريب- دعم التطور الوظيفى- تحديد اجور الموظفين- تنسيق ادارة الموارد البشرية.ويعد تقييم الاداء احد اهم وظائف ادارة الموارد البشرية، حيث تقوم بتحديد مستوى الانجاز الفعلي للافراد في فترة زمنية سابقة . فهي توفر المعلومات التي تساعد المديرين في تطوير الاداء للعاملين، وتمكينهم من التخطيط لتحسين الاداء، ويساهم ايضا تقييم اداء العاملين فى ابراز الكفاءات وتنمية المهارات، وتحسين العلاقات بين المستخدمين وروسائهم.