التمكين الاداري و علاقته بابداع العاملين دراسة ميدانية على عينة من موظفي كلية الادارة و الاقتصاد

تختص الدراسة بالتثبت من العلاقة بين التمكين الاداري المتمثل بابعاده: تفويض السلطة، و فرق العمل، والتدريب، و الاتصال الفاعل، و التحفيز، و ابداع العاملين الذي يشتمل على: روح المجازفة، و المرونة، و الاقناع، و المنهجية العلمية في التفكير و حل المشاكل. وزعت الاستبانة كاداة لقياس التمكين الاداري وابداع العاملين على عينة عشوائية مقدارها (٣٧ ) موظفاً يعملون في كلية الادارة و الاقتصاد/ جامعة القادسية. قاد التوجه النظري الى استنتاج مفاده وجود علاقة بين التمكين الاداري وابداع العاملين. وبرهنت نتائج الدراسة الميدانية وجود دعم جزئي لعلاقات التمكين الاداري مع اغلب متغيرات ابداع العاملين، و محدودية استجابة متغيرات ابداع العاملين للتباين في مستوى ادراك العاملين لممارسات التمكين الاداري.