84362

441

468

28

هدف البحث الى تعرف دور التخطيط الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية في الجامعة الهاشمية وتوقعاته المستقبلية، ومعرفة الفروق بين استجابات افراد عينة البحث وفقا لمتغير الرتبة الاكاديمية والخبرة العملية،. ولتحقيق ذلك فقد تم تصميم اداتين لجمع البيانات، الاولى لتحديد دور التخطيط الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية، وتكونت من (35) فقرة موزعة على خمسة مجالات، وزعت على عينة من اعضاء هيئة التدريس في الجامعة تكونت من (73) عضو هيئة تدريس. بينما الاداة الثانية اشتقت من الاولى لتحديد التوقعات المستقبلية، تكونت من (32) فقرة وزعت على عينة من الخبراء تكونت من (20) خبيرا من اعضاء هيئة التدريس في كلية العلوم التربوية وكلية الآداب. وقد استخدمت الاساليب الاحصائية المناسبة لتحليل البيانات وفقا لاهداف البحث والاجابة عن اسئلته. وقد خلصت النتائج الى ان الجامعة تعمل وفق خطط استراتيجية واضحة ومراعية لتنمية الموارد البشرية في الجامعة بدرجة عالية، كما اشارت النتائج الى عدم وجود فروق دالة احصائية حول دور التخطيط الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية تعزى لمتغير الرتبة الاكاديمية والخبرة العملية على مستوى مجالات البحث مجتمعة. وقد اشارت النتائج ايضا الى اتفاق لجنة الخبراء على جميع فقرات اداة التوقعات المستقبلية للتخطيط الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية من جولتين وفقا لاسلوب دلفي الاستشرافي. وانطلاقا من نتائج البحث تم التوصية بالتركيز على وضع الخطط الاستراتيجية على اسس علمية وتشاركيه في الجامعة. والتحفيز لاستقطاب الموارد البشرية واستقرارهم في الجامعة. والاخذ بمعطيات التوقعات المستقبلية التي تم الاتفاق عليها في الجولة الاولى من البحث.

تخطيط استراتيجي , تنمية الموارد البشرية , تعليم عالي , الجامعة الهاشمية , الاردن

2019

دراسات العلوم التربويه

دراسات العلوم التربويه