85181

511

535

25

هدفت هذه الدراسة الى معرفة دور التميز التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية في جامعة القصيم كانموذج للجامعات السعودية في ضوء روية المملكة العربية السعودية 2030، وقد استخدمت المنهج الوصفي، وتكونت عينتها من روساء الاقسام الاكاديمية في جامعة القصيم؛ حيث بلغ عددهم (149) عضوا، وخرجت الدراسة بعدة نتائج، اهمها: ان درجة توفر التميز التنظيمي بشكل خاص وابعاده جميقا هي درجة متوسطة، ودرجة توفر التميز التنظيمي والميزة التنافسية درجة متوسطة، وقد توصلت الدراسة الى ان متغير التميز التنظيمي له تاثير في التنبو بمستوى الميزة التنافسية في جامعة القصيم من وجهة نظر روساء الاقسام، مما يوكد امكانية التنبو بمستوى الميزة التنافسية من خلال التميز التنظيمي، وقد توصلت الدراسة الى عدة توصيات، ابرزها: اهمية تطوير الهيكل التنظيمي في جامعة القصيم؛ بحيث يتصف بالمرونة، وتعزيز مشاركة جميع منسوبي جامعة القصيم في وضع الخطط الاستراتيجية بالجامعة، ونشر الثقافة التنظيمية بين القيادات الادارية والاكاديمية في جامعة القصيم، واستقطاب الكوادر البشرية القادرة على تحقيق التميز التنظيمي في الجامعة؛ وتقديم الحوافز المادية والمعنوية للمتميزين منهم.

التميز التنظيمي , الميزة التنافسية , جامعة القصيم , روية المملكة العربية السعودية 2030.

2020

دراسات العلوم التربويه

دراسات العلوم التربويه