مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - تحليل متطلبات الادارة الالكترونية ودوره في تحسين الاداء الوظيفي للموارد البشرية بحث تطبيقي في شركة التامين العراقية العامة

چكيده عربي :

تسعى الدراسة الى تحديد متطلبات الادارة الالكترونية في ادارة الموارد البشرية والتي تتمثل بـــ (المتطلبات الادارية، والتقنية، والبشرية، والمالية، والامنية) والتي تعد نمطاً جديداً يختلف عن نمط الادارة التقليدية، اذ يعتمد فيها العمل على اشكال واساليب متعددة من الادوات، (كالحواسيب والبرامج الالكترونية المختلفة) من خلال الاعتماد على نظم معلوماتية قوية تساعد في اتخاذ القرارات الادارية باسرع وقت واقل جهد واقل التكاليف وذلك لمواكبة التطورات التكنولوجية الهائلة في مجال ثورة تقنية المعلومات والاتصالات. وشملت عينة الدراسة (132) شخص ممن يشكلون منصب (مدير عام، معاون مدير عام، ومدراء الاقسام، ومسوولي الشعب) وموظفي قسم ادارة الموارد البشرية. اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتمت معالجة وتحليل البيانات باستعمال البرنامج الاحصائي (SPSS) من خلال تطبيق الاساليب الاحصائية (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الاهمية النسبية، معامل ارتباط بيرسون (Person)، الانحدار الخطي البسيط. توصل الباحث الى نتائج التحليل بانه كلما توفرت المتطلبات الادارة الالكترونية المقترحة بنسبة عالية يودي بالنتيجة الى تطبيق الادارة الالكترونية في الشركة بنجاح اكبر واستقطاب الكفاءات البشرية الموهلة يودي الى نجاح التحول نحو تطبيق الادارة الالكترونية للموارد البشرية بالاضافة الى توفر الدعم المالي المطلوب لذلك، واشراك الموظفين في دورات تدريبية على الانظمة الادارية مع وجود الحافز المعنوي والمالي لذلك. اما اهم التوصيات فقد تركزت على نشر الوعي والثقافة الالكترونية بين العاملين باهمية تطبيق الادارة الالكترونية في شركة التامين العراقية العامة لما لها من تاثير نفسي لتقبل التغيرات التكنولوجية الحديثة، ووضع خطط وبرامج توعوية للفئات المستهدفة والعاملين في الشركة، مع وضع خطط بديلة للادارات الالكترونية لاستخدامها مباشرة في وقت الحاجة اليها، واعداد خطط فعالة لتدريب وتاهيل القيادات الادارية على ضرورة التحول نحو تطبيق الادارة الالكترونية.