حماية اجر العامل وفقًا لاحكام قانون العمل الاتحادي الاماراتي

ان التطور الذي عرفه القانون الاجتماعي، والدور الذي اضحى المشرع الاجتماعي يقوم به في سبيل توسيع دائرة الحماية للطرف الضعيف في علاقات العمل، ومن خلاله العامل يتمتع بكثير من الامتيازات واوجه الحماية القانونية، ومن جملتها الاجر باعتباره اهم التزام يقع على عاتق صاحب العمل، نظرًا لطابعه المعيشي بالنسبة للعامل واسرته كذلك.فالاجر باعتباره احد العناصر الاساسية في عقد العمل، وان المشرع الاماراتي حافظ على اجر العامل وفق قوانين الوطنية، وايضًا على صعيد القانون الدولي.وللتعرف على اهمية حماية اجر العامل وفقًا لاحكام قانون العمل الاتحادي، فقد تم تقسيم هذه البحث الى مقدمة واربعة مباحث؛ اذ جاء المبحث الاول بعنوان ضمانات الوفاء بالاجر، واما في المبحث الثاني، فقد جاء بعنوان، حماية الاجر في مواجهة صاحب العمل، واما في المبحث الثالث، فقد جاء بعنوان، حماية الاجر في مواجهة دائني العامل، واما في المبحث الاخير، فقد جاء بعنوان، حماية الحد الادنى للاجور.وتوصل الباحث للعديد من النتائج، من اهمها، ان: الاجر هو من العناصر الجوهرية الاساسية في عقد العمل، بحيث لا يكون العقد عقد عمل الا اذا كان العمل ماجورًا، وموافقة (العامل وصاحب العمل).