العلاقة بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والابداع الاداري من وجهة نظر اعضاء هيئة التدريس في جامعة جدارا في محافظة اربد

هدفت الدراسة التعرف الى ممارسات ادارة الموارد البشرية في جامعة جدارا وعلاقتها بالابداع الاداري من وجهة نظر اعضاء هيئة التدريس، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي، وتكونت من (220) عضو هيئة تدريس من مختلف التخصصات اختيروا بطريقة العينة الطبقية العشوائية، منهم (133) من الذكور و (87) من الاناث. وجرى تطبيق استبانة مكونة من (40) فقرة موزعة على ابعاد ادارة الموارد البشرية، والابداع الاداري. واظهرت النتائج ان ممارسات ادارة الموارد البشرية في الجامعة جاءت بدرجة متوسطة، وان مستوى الابداع الاداري جاء متوسطًا. كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية لدور الجنس والرتبة الاكاديمية في تصورات افراد العينة لدرجة ممارسات ادارة الموارد البشرية ومستوى الابداع في جامعة جدارا. وقد كانت الفروق لدور سنوات الخبرة لصالح من خبرتهم (15) سنة فاكثر. كما اظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ايجابية بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والابداع الاداري. وفي ضوء النتائج توصي الدراسة بضرورة قيام ادارة جامعة جدارا بالاهتمام بنظام التعويضات، بما يعزز رضا منسوبيها وبخاصة اعضاء هيئة التدريس؛ لما لهذا الجانب من اهمية كبيرة في تحقيق الابداع الاداري.