المعايير الاخلاقيّة في المهمات الاداريّة من وجهة نظر المديرين دراسة ميدانية على عينة من مديري (المدارس والموسسات الخدمية) في محافظة القنيطرة

هدف البحث التعرف على مدى تطبيق المعايير الاخلاقية في عمل المديرين من وجهة نظر المديرين، والتعرف على الفروق في درجة توافر المعايير الاخلاقية لمهمة الادارة تبعاً لمتغيرات البحث (الجنس، الشهادة العلمية، سنوات الخبرة، نوع الموسسة تعليمية خدمية). وقد طبق البحث على عينة بلغت 83 مديراً بنسبة تمثيل 32%من المجتمع الاصلي، وقد استخدمت الباحثة لهذا الغرض استبانة مولفة من 74بنداً، موزعين على اربعة معايير هي (الاداء المهني، علاقة المدير بالمجتمع المحلي، علاقة المدير بالعاملين والموظفين، علاقة المدير بالزملاء) وقد خلص البحث الى النتائج الآتية:1- توجد فروق بين الجنسين في الاجابة على المعيار الاخلاقي للمديرين لصالح الاناث.2- هناك فروق في معيار العلاقة مع العاملين لصالح الموسسات الخدمية والعلاقة مع المجتمع المحلي، في حين لا يوجد فروق بمعيار العلاقة مع الزملاء والاداء المهني بين الموسسات الخدمية والتعليمية.3- توجد فروق بالنسبة لسنوات الخبرة في المعيار المهني والعلاقة مع العاملين والمجتمع المحلي، في حين لا توجد فروق بالنسبة للعلاقة مع الزملاء لصالح من لديه خبرة فوق 10 سنوات.4- يوجد فروق بين المديرين لصالح من يحمل شهادة دكتوراه في معيار العلاقة بالزملاء –العاملين- المجتمع المحلي ولم يكن هناك فرق في المعيار المهني بالاستناد الى درجة الشهادة العلمية.5- اما بالنسبة لمدى تطبيق المعايير الاخلاقية، فقد حصل معيار العلاقة بالعاملين على النسبة العليا 91%، يليه المعيار المهني 78%، والعلاقة بالزملاء 25%، واخيراً العلاقة بالمجتمع المحلي 22%.