رابطه ارزش هاي پرسنلي با ساختار سازماني

دنیای امروز دنیای سازمانهاست و گرداننده اصلی این گردونه انسانها هستند آنانند كه به كالبد سازمانها جان می بخشند و تحقق هدفها را میسر می سازند بدون انسان سازمان بی معنی است و مدیریت امری موهوم ساختار سازمانی نادرست عملكرد سازمان را تحت الشعاع قرار می دهد.یك ساختار سازمانی كارا ،روابط كاری میان بخشهارا تسهیل خواهد كرد واین امكان را به سازمان خواهد دادكه نظم را در عین ایجاد انعطاف و خلاقیت حفظ كند. از طرفی ارزش ها مفاهیمی در سازمان هستند كه دارای بار مثبت می باشند و التزام به آنها سبب افزایش اعتبار كارمندان در سازمان خواهد شد. ارزشها پایه و اساس درك نگرش ها، انگیزش و ادراك افراد هستند و تعیین كننده یا هدایت كننده رفتار می باشند. شاید این تصور به وجود آید با جایگزینی ماشین ها بجای انسان در سازمانها نقش نیروی انسانی كمرنگ خواهد شد اما به هیچ وجه اینگونه نخواهد بود بلكه نوع فعالیت انسان در سازمان تغییر شكل خواهد داد . اما قطع به یقین انسان به عنوان حاكم سازمانی و با ارزش ترین سرمایه یك سازمان مطرح است . این مقاله به بررسی رابطه ارزشهای پرسنلی با ساختار سازمانی پرداخته و نتایج چندین تحقیق مختلف را مورد بررسی قرار داده است.