طراحي و تبيين الگوي ارتقاء نشاط كاركنان در محيط كار شركت توزيع نيروي برق تبريز

نشاط و شادمانی از مهمترین عوامل تاثیر گذار در زندگی بشر است به طوری كه امروزه كیفیت و وضعیت جوامع را میزان نشاط افراد آن ها تعیین می كند. هدف كلی تحقیق حاضر طراحی و تبیین الگوی ارتقاء نشاط در محیط كار كاركنان شركت توزیع نیروی برق تبریز می باشد. برای این منظور نشاط در محیط كار بر اساس نظریه آرگیل تعریف و عوامل موثر بر توسعه نشاط در محیط كار در 24 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید.روش شناسی: جامعه آماری تحقیق كلیه كاركنان شركت توزیع نیروی برق تبریز می باشد كه تعداد آن ها 745 نفر است. حجم نمونه آماری براساس رابطه كوكران 442 نفر برآورد شد كه جهت كفایت نمونه، حجم نمونه آماری 227 نفر در نظر گرفته شده و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب كه برای تفسیر داده های آماری از روش آمار توصیفی و برای پاسخگویی به سوالات مربوطه ازتكنیك تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار spss19 و برای تایید الگوی پیشنهادی از مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار LISREL استفاده گردیده است.یافته ها / بحث و بررسی /تحلیل نتایج: با استفاده از تكنیك تحلیل عاملی 91 عامل به عنوان عوامل موثر بر ارتقاء نشاط كاركنان در محیط كار شناسایی و در 7 دسته عوامل مدیریتی، عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل گروهی و عوامل جمعیت شناختی دسته بندی گردیدند. نتیجه گیری :الگوی ارتقاء نشاط كاركنان در محیط كار طراحی گردید.