ارزيابي كارايي معماري سازماني با استفاده از شبكه پتري رنگي فازي

معماری سازمانی دید جامعی است كه تمامی جنبه های سیستم اعم از مدیران ، كاربران ، سیستم ها و ارتباطات بین اجزاء موقعیت سیستم ها ، ماموریت های كاری و سازمانی و توزیع آن ها در سازمان را شامل می شود. هدف معماری سازمانی همسوسازی تمامی جنبه های سیستم برای رسیدن به اهداف راهبردی سیستم است. معماری سازمانی توسط فرایندی بنام «فرایند معماری سازمانی» تدوین می شود. كه دارای سه فاز اصلی برنامه ریزی راهبردی فناوری اطلاعات ، برنامه ریزی معماری سازمانی و اجرای معماری سازمانی هست. این سه فازی به ترتیب اجرا شده و خروجی هر فاز به عنوان ورودی فاز بعدی خواهد بود. لذا بروز خطا در هر فاز به فاز بعدی منتقل خواهد شد. ارزیابی معماری سازمانی روشی است كه در آن بتوان خطاها و اشكالات معماری را كشف و آن ها را برطرف ساخت تا بتوان نیاز ذینفعان را هر چه بهتر برآورده كرد. كارایی نیز یكی از نیازهای غیر وظیفه من دی ذینفعان است كه باید مورد توجه قرار گیرد. در این مقاله از زبان مدل سازی UML برای نمایش محصولات معماری استفاده شده است. برای ایجاد مدل قابل اجرا از شبكه های پتری رنگی فازی بهره برده و سعی شده با ایجاد مدل قابل اجرا به ارزیابی متریك های كارایی (طول صف) پرداخته شود. استفاده از رویكرد فازی باعث بهبود نتایج خروجی خواهد شد.