فرصت ها و چالش هاي آينده مديريت منابع انساني

در چندین دهه اخیر، تكنولوژی تاثیری چشمگیر بر فرآیندها و شیوه های مدیریت منابع انسانی داشته است. برای مثال، تكنولوژی و بخصوص تار جهان گستر وب باعث اصلاح بسیاری از فرآیندهای منابع انسانی از جمله برنامه ریزی، استخدام، گزینش، مدیریت عملكرد، گردش كار و پاداش دهی به منابع انسانی شده است. این سیستم های جدید متخصصان حوزه منابع انسانی را قادر ساخته است خدمات بهتری به كل ذینفعان خود (از جمله متقاضیان كار، كارمندان و مدیران) ارائه دهند و فشار كار اداری در این حوزه را كاهش داده است. امروزه حوزه مدیریت منابع انسانی تابع فشارهای متعدد ناشی از تغییراست. تغییر در اقتصاد، جهانی شدن، تغییرات داخلی و تغییرات فناوری، خاستگاه جدیدی برای سازمان ها پدید آورده و این خوزه را به جهات متفاوتی هدایت نموده است. با وجود این، ما معتقدیم كه چالش های پیش رو، فرصت های متعددی را برای سازمان ها و منابع انسانی بوجود آورده است و حركت سازمان ها به سوی مدیریت منابع انسانی الكترونیك می تواند به ایجاد نوآوری در كاركنان كمك كند. این مطالعه از بررسی ادبیات تحقیق مرتبط در این حوزه حاصل شده است. در این مطالعه مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الكترونیك و فرصت ها و چالش های آینده موجود در این حوزه مورد بررسی قرار می گیرد و همچنین ارتباط نظام های مدیریت منابع انسانی الكترونیك و نوآوری مورد بررسی قرار خواهد گرفت.