تحولات قرن بيست و يكم و ويژگيهاي سازمانها در قرن بيست ويكم

جهان در آستانه قرن بیست ویكم بیش از هر زمان دیگري ناپایدار، پویا، هیچان انگیز و نومید كننده است، می توان در یك لحظه با هر كس در هر جاي دنیا تماس گرفت از این میدان سازمان هایی جان سالم به در خواهد برد كه هویت جهانی پیدا نمایند لذا می توان گفت جهان در قرن بیست ویكم شاهد تحولات بسیار اساسی در مباحثات اقتصادي، اجتماعی و سیاسی است . فروپاشی نظام هاي سیاسی، حركت سریع اقتصاد جهانی بسوي استقرار، سازوكارهاي بازار آزاد و پیشرفت هاي چشمگیر در تكنولوژي اطلاعات و ارتباطات از جمله این تحولات هستند. آنچه مسلم است این است كه این تغییر وتحولات همه سازمانهاي اقتصادي و اجتماعی را در سراسر جهان دچار چالش می نماید. بدون شك قرن بیست ویكم قرن شگفتی هاست و سرعت تغییر و گستره تحولاتی كه فراروي سازمانهاي امروزي است مدیریت این سازمانها را به چالش عظیم می خواند . آنچه در ادامه می آید كه شامل: الگوهاي جدید مدیریت، استراتژیها، قطعیتها و تضمینهاي نوین، پیشگامان دگرگونی، چالشهاي اطلاعاتی و بهره وري كاركنان علمی است كه می توان دعوتنامه اي براي كار و پیكار نام برد. چالشهاي مورد بحث كلیه سازمانهاي جامعه امروز ما را تحت الشعاع قرار می دهند به همین دلیل در پایان مباحث، موضوعی تحت عنوان مدیریت بر خود مورد بحث قرار گرفته كه واقعیتهایی را مطرح ساخته كه مستلزم معكوس سازي تمام خط مشی هائی است كه در قرن مورد بحث كاملاً سازگار می باشد.