بررسي رابطه رفتارسازماني مثبت و رضايت شغلي كاركنان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین رفتارسازمانی مثبت و رضایت شغلی كاركنان میباشد . این تحقیق ازنظر هدف كاربردي و ازنظر ماهیت و روش گردآوري داده ها توصیفی، پیمایشی است. جامعه آماري تحقیق شامل كلیه كاركنان سازمان تربیت بدنی تهران است، كه تعداد 132 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بسته با طیف لیكرت می باشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهاي همبستگی و تحلیل عاملی تائیدي و مدل یابی معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارهاي SPSS,PLS انجام گرفته است همچنین رتبه بندي مؤلفه هاي عوامل مؤثر با استفاده تكنیك TOPSIS محاسبه شده است. .نتایج به دستآمده حاكی از این است كه بین رفتارسازمانی مثبت و هر چهار بعد خودكارآمدي ،امیدواري، تاب آوري و خوش بینی و رضایت شغلی كاركنان رابطه معنیداري وجود دارد