بررسي رابطه و ويژگي هاي شخصيتي مديران اجرايي با ظرفيتهاي پوياي سازمان

هدف پژوهش حاضر، تبیین رابطه بین تجربه و ویژگی های شخصیتی مدیران اجرایی با ظرفیتهای پویای سازمان می باشد. این پژوهش به صورت توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است. جامعه مورد مطالعه 320 مدیر اجرایی در شهرك های صنعتی استان زنجان می باشد، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، طبق فرمول كوكران نمونه آماری به حجم 175 نفر انتخاب گردید كه از این تعداد 160 مدیر پرسشنامه را تكمیل و پاسخ دادند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بهره گرفته شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنبای از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد بین ویژگی های شخصیتی مدیران (خودارزیابی، همكاری، اعماد، وابستگی، همبستگی) و تجربه (سن و تصدی) با ظرفیت های پویای سازمان كه شامل ظرفیت تولید، ظرفیت تحقیق و توسعه و ظرفیت بازاریابی می باشد رابطه مستقیم معنی دار وجود دارد.