بررسي ارتباط ميان تعهد كارمند و سياست هاي سازماني(مطالعه موردي: ادارات دارايي و ماليات شهرستان زابل و حومه)

تعهد سازمانی یك نگرش مهم شغلی است كه در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته رفتار سازمانی در روانشناسی، خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است با توجه به تغییر تحولات اخیر در حیطه كسب و كار از جمله كوچك سازی ها و ادغام شركت ها در یكدیگرند. در این پژوهش كه جامعه آماری آن ادارات دارایی و مالیات شهرستان زابل نفر می باشد كه بر اساس آن 258 مد نظر می باشد و نمونه ای تصادفی ساده با تعداد نمونه از نرم افزار در تحلیل استنباطی از تكنیك آماری مدل یابی معادلات ساختاری(تحلیل مسیر تایید) استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. با استفاده از نرم افزار است كه نشان دهنده این 736% ضریب آلفای كرونباخ بدست آمده برای این پرسشنامه SPSS است كه پرسشنامه از اعتبار خوبی برخوردار است.