بررسي رابطه بين عدالت سازماني و سرمايه فكري در نيروگاه سيكل تركيبي يزد

عدالت سازمانی متغیری است كه به توصیف عدالت كه به طور مستقیم با موقعیتهای شغلی ارتباط دارد میپردازد. همچنین در عدالتسازمانی مطرح میشود كه باید به چه شیوههایی با كاركنان رفتار شود تا احساس كنند كه به صورت عادلانهای با آنها رفتار شده است. از طرف دیگر، امروزه سرمایهفكری به عنوان عامل اصلی ایجاد مزیترقابتی پایدار شناخته شده است؛ بهطوریكه توجه به جنبههای رشد و شكوفایی آن در سازمانها امروزه بیش از پیش مورد توجه مدیران و متخصصان رفتارسازمانی قرار گرفته است. از جمله عواملی كه بهنظر میرسد در این راستا كاربرد گستردهای داشته باشد، عدالتسازمانی است. بنابراین، این پژوهش درصدد است تا به بررسی رابطه بین دو متغیر عدالت سازمانی و سرمایهفكری در نیروگاه سیكلتركیبی یزد بپردازد. روش تحقیق، توصیفی- استنباطی بوده و روش گردآوری دادهها، كتابخانهای- میدانی میباشد. در راستای اهداف پژوهش، جهت بررسی و تحلیل فرضیات، از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایح پژوهش حاكی از آن است كه عدالت سازمانی حدود 50 درصد سرمایه فكری را تبیین میكند. همچنین یافتههای این تحقیق نشان میدهد كه بین عدالت توزیعی و سرمایه انسانی، عدالت مراودهای و سرمایه مشتری و نیز بین عدالت رویهای و سرمایه ساختاری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد