بررسي تاثير ساختار سازماني بر فرسودگي شغلي كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان بوشهر

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان بوشهر بوده است. جامعه آماری این پژوهش 250 نفر از كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان بوشهر بود كه آنها بر اساس جدول مورگان و كرجسی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 152 نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های ساختار سازمانی رابینز ) 1984 ( و فرسودگی شغلی مزلاچ ) 1981 ( استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد كه ساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی كاركنان تاثیر معناداری دارد. تمركز سازمانی بر فرسودگی شغلی كاركنان تاثیر معناداری دارد. پیچیدگی سازمانی بر فرسودگی شغلی كاركنان تاثیر معناداری دارد. رسمیت سازمانی بر فرسودگی شغلی كاركنان تاثیر معناداری دارد. نتیجه كلی تحقیق نشان می دهد كه ساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان بوشهر تاثیر معناداری دارد.