بررسي رابطه بين جو سازماني و نشاط سازماني (مورد مطالعه: كاركنان بيمه آسيا استان خراسان رضوي)

كارایی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به كاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. با توجه به چالش هایی كه سازمان ها امروزه با آن مواجه هستند، ایجاد سازمان شاد یكی از نیازهای استراتژیك برای موفقیت در بلند مدت می باشد. با افزایش تاكیدات در زمینه ی ایجاد سازمان شاد به عنوان یكی از نیازهای اساسی برای موفقیت هر سازمان، مساله مهمی كه به وجود آمده درك این موضوع است كه چگونه می توان شادابی و نشاط را در محیط سازمان برقرار كرد. در این راستا، تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین جو سازمانی و نشاط سازمانی پرداخته است. این تحقیق، از نوع توصیفی، همبستگی می باشد كه برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد كه با ضریب اطمینان ۹۵ درصد، بین متغیر جو سازمانی با نشاط سازمانی كاركنان شركت بیمه آسیا خراسان رضوی به میزان ضریب همبستگی (۵۸۴} ) رابطه مستقیم وجود دارد. همچنی تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد كه سه مؤلفه روحیه گروهی، نفوذ و پویایی و تاكید بر اجرای برنامه) بر نشاط سازمانی كاركنان تأثیرگذارند