ارتباط بين مديريت مشاركتي و اثر بخشي سازماني كاركنان باشگاه فولاد مباركه سپاهان

هدف از انجام این پژوهش بررسی سبك مدیریت مشاركتی در باشگاه فولاد مباركه سپاهان و تعیین رابطه آن با مؤلفه های اثر بخشی سازمانی شامل انگیزش كاری، میزان مفاومت منفی در برابر تغییرات، بهبود كیفیت و تعهد سازمانی می باشد. این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است كه ابزارهای مورد استفاده در آن دو پرسشنامه استاندارد مدیریت مشاركتی و اثر بخشی سازمانی بود كه پایایی آنها از طریق آلفای كرونباخ به ترتیب (r=0/91) و (r=0/93) م حاسبه گردید. جامعه آماری تحقیق شامل كلیه كاركنان باشگاه فولاد مباركه سپاهان كه تعداد آنها (96 نفر) است. با توجه به محدود بودن تعداد افراد جامعه و به منظور معنادار بودن محاسبات آماری، كلیه افراد مورد نظر به عنوان نمونه آماری انتخاب (n=N) شدند. جهت آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون كالموگراف- اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن جامعه، و سپس داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون و سایر روش های آماری مورد بررسی قرار گرفت و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. هدف از انجام این پژوهش بررسی سبك مدیریت مشاركتی در باشگاه فولاد مباركه سپاهان و تعیین رابطه آن با مؤلفه های اثر بخشی سازمانی شامل انگیزش كاری، میزان مفاومت منفی در برابر تغییرات، بهبود كیفیت و تعهد سازمانی می باشد. این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است كه ابزارهای مورد استفاده در آن دو پرسشنامه استاندارد مدیریت مشاركتی و اثر بخشی سازمانی بود كه پایایی آنها از طریق آلفای كرونباخ به ترتیب (r=0/91) و (r=0/93) محاسبه گردید. جامعه آماری تحقیق شامل كلیه كاركنان باشگاه فولاد مباركه سپاهان كه تعداد آنها (96 نفر) است. با توجه به محدود بودن تعداد افراد جامعه و به منظور معنادار بودن محاسبات آماری، كلیه افراد مورد نظر به عنوان نمونه آماری انتخاب (n=N) شدند. جهت آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون كالموگراف- اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن جامعه، و سپس داده ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون و سایر روش های آماری مورد بررسی قرار گرفت و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد.