كاربرد سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني

The Application of Human Resources Information Systems

برنامه ریزی نیروی انسانی امروزه یكی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی به شمار می آید كه تاثیر عمیقی بر سایر فعالیتهای مدیریت دارد. اگر از طریق برنامه ریزی كارا، بتوانیم افراد شایسته را جذب سازمان كنیم، به علت كاربرد روش علمی و نگرش سیستمی كه در برنامه ریزی نیروی انسانی وجود دارد؛ بسیاری از مشكلات مدیریتی در سازمان ها رفع خواهد شد. كاهش هزینه ها، آموزش مستمر كاركنان و همگام شدن با تحولات محیطی و فناوری روز را از جمله مزایای كاربرد برنامه ریزی اثربخش و كارای نیروی انسانی باید دانست. بكارگیری فناوری اطلاعات در سازمان ها، تغییرات بنیادین را در كلیه زمینه ها نوید می دهد. ارتباط تنگاتنگ برنامه ریزی و اطلاعات، سبب ایجاد و بكارگیری سیستم های اطلاعاتی موردنیاز با توجه به اندازه، نوع و فناوری موجود سازمان ها شده است. بكارگیری كامپیوتر و شبكه های اطلاع رسانی را باید به عنوان عامل پیوند دهنده برنامه ریزی و سیستم های اطلاعاتی دانست. در این مقاله سعی شده به طور مختصر تعاریفی از برنامه ریزی نیروی انسانی و سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و كاربرد و در نهایت؛ طراحی، اجرا و چالشهای آن بیان شود.

Today, human resource planning is one of the most important tasks of human resource management that is considered to have a profound influence on other management activities. If through effective planning, we can attract qualified people to our organization because of the application of scientific methods and systematic approach to human resource planning, many of the management problems will be resolved in organizations. Reducing costs, permanent learning for staff and keeping up with developments in technology are some of be effective and efficient planning of human resource. Applying information technology in the organizations predict fundamental changes in all fields. Close relationship of planning and information leads to creating and using information systems required due to the size, type and available organizations technology. The application of computers and information networks should be considered as a link agent between the planning and information systems. In this paper, a brief definition of human resource planning and human resource information systems, its application and ultimately the design, implementation and its challenges is expressed