نقش خودباوري سرمايه هاي انساني در تعالي چشم انداز سازمان

سرمایه انسانی، تنها نهاده ای است كه می تواند ضمن تغيير خود، سایر نهاده های توليد را دگرگون یا متعادل كند، مبنایی برای نوآوری فراهم سازد و در سطح وسيع به رشد اقتصادی بينجامد. پژوهش پيش رو با مطالعه عناصر خودباوری كاركنان به بررسی نقش آن در موفقيت سازمان می پردازد. فرضيات تحقيق عبارت از ارزیابی راهبردهای خودباوری با چهار مولفه (الگوهای رفتاری موفق، تجربه قبلی و موفقيت های مكرر، تشویق دیگران، ارزیابی حالت فيزیكی / احساسی) در ارتباط با اثربخشی خودباوری در مسير موفقيت اهداف سازمان می باشد. جامعه آماری در این تحقيق كاركنان بيمه ایران می باشد كه با استفاده از نمونه گيری استاندارد و در دسترس، اعضای نمونه مشخص گردیده اند. جهت سنجش ميزان اعتماد ابزار اندازه گيری از ضریب آلفای كرونباخ استفاده گردید، مقدار آلفای كرونباخ برای پيش آزمون برابر با 935 / 0 و برای كل پرسشنامه برابر با 971 / 0 محاسبه گردید و این مقادیر نشان ميدهد كه پایایی پرسشنامه به عنوان ابزار گرداوری داده ها مناسب است. از آزمون كلموگروف اسميرنف جهت بررسی نرماليزیتی توزیع داده های متغير كمی مورد استفاده قرار گرفته شده است. بر اساس نتایج حاصله از این تحقيق راهبرد خودباوری به ميزان 73 % بر اثربخشی خودباوری سازمانی تاثير مثبت می گذارد.