تعيين تاثير انعطاف پذيري منابع انساني بر عملكرد شغلي (مورد مطالعه : بانك پارسيان استان تهران)

هدف این پژوهش تعیین تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملكرد شغلی در بانك پارسیان استان تهران است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهشهای پیشین در قالب مبانی تئوریك تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه میگردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع كاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی همبستگی محسوب میگردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل تمامی كاركنان بانك پارسیان كه تعداد آنها 500 نفر هستند استفاده گردیده است. برای نمونه نیز با توجه به فرمول كوكران تعداد 217 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات كتابخانه ای، پرسشنامه است كه روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفای كرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی جهت سنجش رابطه از ضریب همبستگی پیرسون، جهت سنجش تاثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون استفاده گردید.یافته های تحقیق نشان میدهد كه انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملكرد شغلی تاثیر معناداری دارد. انعطاف پذیری وظیفه ای بر عملكرد شغلی تاثیر معناداری دارد ، انعطاف پذیری مهارتی بر عملكرد شغلی تاثیر معناداری دارد و انعطاف پذیری رفتاری بر عملكرد شغلی تاثیر معناداری دارد.