بررسي رابطه فرهنگ كارآفرينانه با كارآفريني سازماني از ديدگاه كاركنان شاغل در سازمان آموزش و پرورش استان هرمزگان

هدف از انجام این بررسی رابطه بین فرهنگ كارآفرینانه با كارآفرینی سازمانی كاركنان بود. جامعه آماري - این پژوهش شامل تمامی كاركنان سازمان آموزش و پرورش استان هرمزگان در سال تحصیلی 94 1393 بودند كه از 202 نفر تشكیل شده بودند. نمونه آماري پژوهش با استفاده از روش تصادفی طبقه اي و بر اساس فرمول كوكران تعداد 132 نفر را در بر داشت. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوري داده ها از پرسش نامه فرهنگ كارآفرینانه (پین چات، 1985 ) و كارآفرینی سازمانی (اكهلس و نك، 1998 ) بهره گرفته شد و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش هاي آماري ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید كه نتایج حاصل نشان داد: بین فرهنگ كارآفرینانه و مؤلفه هاي آن (انتخاب آزاد، تسلیم ناپذیري، تصمیم گیري مجري، بكارگیري ظرفیت هاي بلا استفاده سازمان) با كارآفرینی سازمانی رابطه معنی دار وجود داشت.