رابطه بين فرهنگ سازماني با راهبرد هاي فراشناختي در دانشگاه آزاد اسلامي واحد ساري

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با راهبرد های فراشناختی در كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری انجام گرفت. این تحقیق با روش توصیفی ) پیمایشی ( انجام شد.جامعه آماری آن تعداد 092 از نفر كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری كه از بین آنها 082 نفر به روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای تعیین شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات شامل پرسشنامه 02 سوالی فرهنگ سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه 02 سوالی محقق ساختهی راهبرد فراشناختی بود. روایی ابزار توسط اساتید و متخصصان و صاحب نظران در حوزه جامعه شناسی و روانشناسی مورد تایید قرار گرفته و پایایی ابزار به روش آلفای كرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 2880 و پرسشنامه راهبرد های فراشناختی 2880 برآورد شده است.نتایج حاصل از آزمون ضریب همببستگی پیرسون رابطه مثبت و معناداری را بین متغیر مستقل فرهنگ سازمانی و متغیرهای وابسته راهبردهای برنامهریزی ، نظارت و كنترل ، خودتنظیمی و بازبینی فراشناختی كاركنان نشان داد.