ساختارهاي نوين سازماني و مديريت در سازمان با رويكرد خودكار امدي كاركنان

محیط كسب و كار كنونی، محیط تغییر و دگرگونیهای سریع است. این تغییرات باعث شده است كه صاحبنظران در دهه های اخیر، بحثهای گسترده ای را در زمینه ضرورت توجه به عوامل محیطی در مطالعه سازمانها مطرح كنند. منظور از عوامل محیطی مجموعه ای از ویژگیهای قابل اندازه گیری محیطی است كه به طور مستقیم یا غیر مستقیم توسط سازمان ادراك می شوند و بر عملیات آن موثر هستند. صرفنظر از تعاریف مختلف از محیط یا عوامل محیطی، مطالعه تاثیر تغییرات محیطی بر جنبه های مختلف سازمان از جمله ساختار سازمان از اهمیت فوق العادهای برخوردار است. مقاله حاضر می كوشد تا بیان ساختارهای سنتی و جدید سازمانی، رابطه این ساختارها را با مدیریت بر فرایند ترسیم كند.