بررسي تاثير آموزش ضمن خدمت در ارتقاء توانمندي كاركنان پتروشيمي پرديس عسلويه

هدف این پژوهش بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت در ارتقاء توانمندی كاركنان پتروشیمی پردیس عسلویه بوده است. جامعه آماری این پژوهش 650 نفر از كاركنان پتروشیمی پردیس عسلویه بود كه از میان آنها بر اساس جدول مورگان و كرجسی با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. نوع این تحقیق از لحاظ هدف، كاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی بوده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته آموزش ضمن خدمت و استاندارد توانمندی اسپریتزر استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد كه آموزش ضمن خدمت بر احساس شایستگی كاركنان پتروشیمی پردیس عسلویه دارای اثر مثبت و معنی داری دارد، به این معنا كه هر چقدر میزان آموزش های ضمن خدمت بیشتر شود، كاركنان احساس شایستگی بیشتری می نمایند. آموزش ضمن خدمت بر خودمختاری كاركنان پتروشیمی پردیس عسلویه دارای اثر مثبت و معنی داری دارد، به این معنا كه هر چقدر میزان آموزش های ضمن خدمت كاركنان بیشتر شود، میزان خودمختاری آنان نیز ارتقاء می یابد. آموزش ضمن خدمت بر اثربخشی كاركنان پتروشیمی پردیس عسلویه دارای اثر مثبت و معنی داری دارد، به این معنا كه هر چقدر میزان آموزش های ضمن خدمت كاركنان بیشتر شود، میزان اثربخشی آنان نیز بیشتر می شود. آموزش ضمن خدمت بر معنی دار بودن كاركنان پتروشیمی پردیس عسلویه دارای اثر مثبت و معنی داری دارد، به این معنا كه هر چقدر میزان آموزش های ضمن خدمت كاركنان بیشتر شود، میزان معنی دار بودن آنان نیز ارتقاء می یابد. بین آموزش ضمن خدمت و توانمندی كاركنان بر حسب سطح تحصیلات آنان تفاوت معنی داری وجود ندارد، بنابراین فرضیه فوق رد شد. میانگین نمره هر یك از متغیرهای آموزش ضمن خدمت و توانمندی كاركنان زن بیشتر از كاركنان مرد می باشد