بررسي رابطه ويژگيهاي شخصيتي پنج بزرگ با تعهد و تعارض سازماني مطالعه موردي اداره كل امور مالياتي ايلام

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی پنج بزرگ با تعهد و تعارض سازمانی است. جامعه آماری تحقیق كلیه كاركنان اداره كل امور مالیاتی ایلام میباشند. تعداد 521 نفر از فرمول كوكران و به روش نمونه گیری تصادفی بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه- 9 برآورد شد. نتایج پژوهش نشان داد كه بین عامل / های استاندارد ویژگیهای شخصیتی، تعهد و تعارض سازمانی است. ضریب آلفای كرونباخ 09 روان رنجورخویی با تعهد و تعارض سازمانی رابطهای وجود ندارد ولی سایر ویژگیهای شخصیتی پنج بزرگ با تعهد سازمانی رابطه مثبت و با تعارض سازمانی رابطه منفی دارند.